政府行业人才发展解决方案

方案设计

行业发展趋势

近年在国家提出的重大政策措施中,无论服务型政府建设、供给侧结构性改革,还是互联网+,信息化都成为落实政策的必要手段。

根据国家电子政务“十三五”规划布局,对政府机构提出如下诉求:以“统建共有”原则促进电子政务基础设施集约化建设;推动政务信息共享和政府数据开发,搭建满足公众和企业需求的一站式服务,实现电子政务服务的融合、创新;加大新技术应用力度,实现电子政务应用的协同、高效,促进政府管理和服务创新。

建设思路

华为政府行业人才发展解决方案基于先进的理念及标准的流程开发,针对政府行业不同岗位的人员提出有针对性的能力提升方案,推出了面向政府行业信息化领域管理者的趋势引领、实践融合管理培训,以政务网络、政务云、政务大数据三类技术场景的规划建设、运行维护能力提升课程;同时提供信息化培训能力中心建设、人才标准联合创新、ICT技能竞赛咨询与支持,基于岗位的人才发展进阶规划咨询和定制化课程体系设计与教材开发服务,全面满足政府行业对数字化人才发展的需求。

建设目标

基于对政府信息化人才发展的理解,结合在培训领域的丰富经验,制定契合政府业务场景的系统性、进阶式的人才培养方案,支撑政府数字化变革,提升公共服务水平,创新管理机制。

建设内容

基于华为全域ICT技能模型,结合岗位能力要求,对不同政府业务场景下的人才进行全面、系统的评估和盘点,提出了覆盖1类管理培训服务、3大技术人才发展领域的方案,结合初、中、高不同层级的进阶式培养,以此达到专业、系统的人才发展目标。

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